Работодателям рекомендовано с учетом финансово-экономического положения предусмотреть в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения о предоставлении привитым от COVID-19 сотрудникам двух оплачиваемых дней отдыха. Такая возможность есть у работодателей в рамках ТК РФ.

Ранее Роструд разъяснил, что можно предусмотреть и другие повышенные или дополнительные гарантии и компенсации для персонала, который участвует в мероприятиях по борьбе с коронавирусом. Например, речь идет о присоединении выходных для вакцинации к очередному отпуску, дополнительных выплатах, оплате проезда, питания и т.п. Ведомство также указало: работодатель не обязан давать сотрудникам дополнительные выходные для прохождения углубленной диспансеризации после болезни.

Документы:
Информация Правительства РФ от 29.10.2021,
Письмо Роструда от 14.10.2021 N ПГ/30337-6-1,
Письмо Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1