Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности отражена лишь часть Вашей фактической зарплаты — Вы стали жертвой практики выплаты зарплаты в «конверте»
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
• не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем
• не получить отпускные или вовсе остаться без положенного отпуска
• не получить оплату листка нетрудоспособности, выплату пособий, связанных с рождением и воспитанием детей
• полностью лишиться социальных гарантий, связанных обучением, рождением ребенка, увольнением (выходное пособие, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, преимущественное право на оставление на работе при сокращении, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.)
• получить отказ в получении кредита (займа) в кредитных организациях
• не получить расчет при увольнении
• получать минимальный размер трудовой пенсии
• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности
• не доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю
• не получить право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия Вашего труда признаны вредными и (или) опасными.
